청년일자리 도약장려금 신청 방법과 자격조건 총정리
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- 2025. 4. 9.
청년일자리 도약장려금 신청 방법과 자격조건 총정리
청년 채용만 해도 연 960만 원을 지원받을 수 있다면? 청년일자리 도약장려금, 지금부터 제대로 챙겨보세요.
안녕하세요. 저희 회사는 작년부터 청년일자리 도약장려금 제도를 적극적으로 활용하고 있는데요, 실제로 정부에서 지급해주는 인건비 보조 덕분에 부담 없이 청년 인재를 채용할 수 있었고, 채용된 청년 역시 안정적으로 정규직으로 안착하는 데 큰 도움이 되었습니다.
청년일자리 도약장려금은 고용노동부가 주관하고, 중소기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 대표적인 청년고용 장려 정책입니다. 정규직 채용 시 1인당 최대 960만 원을 1년간 지원받을 수 있어, 기업은 인건비 부담을 덜 수 있고, 청년은 일자리의 지속 가능성을 확보할 수 있는 구조죠.
하지만 신청 조건과 절차가 제법 까다롭고, 매년 기준이 조금씩 달라지기 때문에 정확한 정보를 알고 신청하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 2025년 기준으로 **신청 방법부터 자격조건, 지급 금액, 주의사항**까지 모든 내용을 정리해드릴게요.
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청년일자리 도약장려금이란?
제가 이 제도를 처음 접한 건, 작년 하반기에 청년 인턴을 정규직으로 전환하려던 시점이었습니다. 마침 담당 노무사분이 “고용보험 홈페이지에서 청년일자리 도약장려금 꼭 확인해보라”고 권해서 알게 됐고, 실제로 신청해서 약 480만 원의 지원금을 수령했죠.
청년일자리 도약장려금은 중소기업 등이 청년을 정규직으로 채용하면 정부가 일정 기간 인건비를 지원해주는 제도입니다. 청년의 사회 진입을 지원하고 기업의 부담을 줄이는 것이 핵심 목적이며, 고용노동부와 한국고용정보원이 주관합니다.
지원금은 1인당 월 최대 80만 원, 연 최대 960만 원까지 가능하며, 대상 청년은 만 15세 이상 34세 이하의 미취업자, 대상 기업은 일정 요건을 갖춘 중소·중견기업입니다. 단순 채용만으로 되는 게 아니라, 사전 참여신청과 정해진 채용 절차를 따라야 한다는 점이 중요합니다.
신청 자격 조건 (기업/청년)
실제로 신청을 진행하면서 가장 혼란스러웠던 부분이 ‘우리가 과연 신청 대상이 되는가?’였어요. 그래서 기업과 청년 각각의 조건을 표로 깔끔하게 정리해봤습니다.
| 구분 | 자격요건 |
|---|---|
| 기업 | 중소·중견기업, 고용보험 가입 사업장, 고용 유지율 기준 충족, 임금 체불 없음, 사전 참여신청 필수 |
| 청년 | 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 미취업자, 최종학교 졸업 또는 중퇴 후 6개월 이상 경과자 ※ 국민취업지원제도 참여자 우대 |
특히 주의할 점은, ‘청년을 먼저 채용하고 나중에 신청’은 절대 안 된다는 것! 반드시 사전 참여신청 승인 후 채용 절차를 진행해야 합니다.
신청 절차와 구비서류 안내
저희는 처음 신청할 때 서류를 한두 개 빠뜨려서 두 번이나 반려됐습니다. 꼼꼼하게 준비해야 수월하게 승인받을 수 있어요. 아래 단계대로 진행하시면 됩니다.
- 1단계: 워크넷 기업회원 가입 → 사업장 정보 등록
- 2단계: 청년일자리 도약장려금 사전 참여신청
- 3단계: 청년 채용 (정규직)
- 4단계: 고용보험 가입 및 전자근로계약서 작성
- 5단계: 지원금 신청서 및 첨부서류 제출 (워크넷)
구비서류는 사업자등록증, 4대보험 가입자 명부, 근로계약서, 임금지급 증빙서류 등이 필요하며, 일부 지자체는 추가서류를 요구하기도 합니다.
지급 금액 및 기간
청년일자리 도약장려금의 가장 큰 장점은, 매달 현금으로 직접 기업 계좌에 지원금이 입금된다는 점입니다. 실제로 저희는 직원 급여 지급일과 맞춰 신청을 했더니, 자금 운용에도 큰 도움이 되었어요.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원금액 | 1인당 월 80만 원 (최대 12개월) |
| 지급기간 | 최장 12개월(청년 유지 시 계속 지급) |
| 지급방식 | 매월 고용센터 확인 후 지급 (기업계좌 입금) |
| 중단 조건 | 청년 퇴사, 근로계약 위반, 고용보험 탈퇴 등 |
단, 중도 이직 시에는 남은 금액이 소멸되므로 기업은 청년 유지에 신경 쓰는 것이 좋습니다. 일자리 안정성과 연계된 구조라 실질적인 고용 유인을 제공합니다.
신청 시 주의할 점
청년일자리 도약장려금은 ‘먼저 채용하고 나중에 신청’하면 안 됩니다. 그리고 아래 사항들 중 하나라도 빠지면 바로 반려될 수 있으니 주의가 필요해요.
- 사전 참여신청 없이 청년 채용 시 인정 불가
- 청년 나이 및 미취업 기간 조건 미충족 시 제외
- 급여 지급 증빙 부족하거나 지연 지급 시 감액
- 전자근로계약서 미작성 시 서류 불인정
- 청년이 3개월 이내 퇴사할 경우 전액 미지급
노무관리, 급여 일자, 채용일자 등 디테일이 정말 중요합니다. 공문 하나 잘못 쓰면 900만 원이 날아갈 수도 있어요!
최종 정리 및 활용 꿀팁
- 청년 채용 전, 무조건 먼저 참여신청부터!
- 급여는 최저임금 이상, 지연 없이 지급해야 인정
- 워크넷에 모든 고용정보 정확히 등록 필수
- 중도퇴사 방지 위해 사전 협의 철저히 진행
- 1년 이상 고용 유지를 목표로 전략 수립
이 제도를 잘 활용하면 청년도, 기업도 윈윈할 수 있습니다. 서류 하나하나 꼼꼼히 확인하며 진행하시면 문제없이 전액 지원받을 수 있어요!
만 15세~34세 이하의 미취업 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업이 대상입니다. 청년은 졸업 후 6개월 경과 조건을 충족해야 하며, 기업은 사전 신청 후 채용해야 합니다.
맞습니다. 사전 참여신청 없이 채용한 청년은 지원금 지급 대상이 되지 않습니다. 반드시 사전 승인 후 채용 절차를 진행해야 합니다.
지원금은 청년 고용유지 조건에 따라 지급됩니다. 퇴사 시점까지의 금액은 정산되며, 이후 남은 금액은 소멸됩니다.
용도 제한은 없지만, 해당 청년의 인건비 성격으로 보조된 금액이므로 근로계약, 급여 지급 등에서 투명한 관리가 필요합니다.
아닙니다. 국민취업지원제도 참여 청년은 우대되지만, 참여하지 않아도 만 15~34세 기준을 충족하면 일반 청년도 신청 가능합니다.
매달 신청과 확인 절차를 거친 후 지급됩니다. 월별로 제출해야 하는 고용유지 및 급여 관련 서류가 있으니 일정 관리를 철저히 해야 합니다.
저는 이 제도를 통해 채용한 청년과 지금까지도 함께 일하고 있고, 기업의 운영에도 큰 도움을 받았습니다. 처음엔 서류도 많고 절차가 까다롭게 느껴졌지만, 한 번 경험하고 나니 매년 다시 활용하고 싶을 정도로 실효성 있는 제도라는 걸 알게 됐어요.
정부 지원금을 받는 만큼 꼼꼼한 준비가 필요하지만, 그만큼 얻을 수 있는 혜택도 큽니다. 특히 청년과 중소기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 제도라면, 당연히 제대로 알고 최대한 활용하는 것이 현명한 선택이겠죠.
지금 이 글을 읽고 계신 여러분도 혹시 대상 기업이나 채용담당자, 혹은 취업 준비 중인 청년이라면 꼭 한 번 워크넷과 고용노동부 사이트에서 본인 상황에 맞는 정보부터 확인해보세요. ‘청년일자리 도약장려금’이라는 제도를 통해 더 나은 일자리, 더 나은 고용환경으로 나아갈 수 있는 기회가 분명히 열려 있을 겁니다.
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